Анализ: следующий шаг министра труда США в отношении альтернативных работников, скорее всего, будет включать в себя расследование компаний

[1/2] Министр труда Марти Уолш выступает на пресс-конференции в Белом доме в Вашингтоне, США, 2 апреля 2021 года. REUTERS/Эрин Скотт

ВАШИНГТОН, 7 мая (Рейтер) - Решение министра труда США Марти Уолша на этой неделе заблокировать правило, упрощающее классификацию фрилансеров в качестве независимых подрядчиков, является лишь первым шагом в том, что, вероятно, будет долгой битвой за то, как разграничить права растущей армии концертов Америки.

Правило администрации бывшего президента Дональда Трампа, которое должно было вступить в силу в марте, ограничило бы возможность работников таких компаний, как Uber (UBER.N) и Lyft, требовать таких льгот, как оплата сверхурочной работы. читать далее

Министерство труда под руководством Уолша теперь, вероятно, расследует, как заработная плата и льготы, которые получают рабочие, работающие по контракту, противоречат федеральному закону, защищающему американских рабочих, Закону о справедливых трудовых стандартах, заявили трудовые юристы, профсоюзы и бывшие политики.

Уолш, сам бывший член профсоюза, сказал агентству Reuters, что, по его мнению, многие американские рабочие в стране заслуживают льгот для сотрудников, и что его департамент в ближайшие месяцы проведет переговоры с компаниями, которые их нанимают. читать далее

«Эти компании получают прибыль и доходы, и я не (собираюсь) никого за это завидовать, потому что это то, чем мы занимаемся в Америке. Но мы также хотим быть уверены, что успех доходит до рабочих», — сказал он на прошлой неделе. .

Дорожная карта департамента, скорее всего, начнется с объявления о намерении рассмотреть проблему неправильной классификации работников, а затем использования расследований для обоснования решения, поддерживающего защиту работников.

Любое решение должно будет быть рассмотрено Белым домом и подвергнуто периоду общественного обсуждения, который может занять до 90 дней.

Если департамент вынесет постановление, миллионы рабочих смогут получить право на такие льготы, как сверхурочная работа и минимальная заработная плата.

Эксперты сообщили агентству Reuters, что это почти наверняка станет началом битвы в Вашингтоне, а также в законодательных собраниях штатов и залах судов по всей стране.

Позиция Уолша подкрепляется FLSA в ее нынешнем виде, сказала Эрин Хаттон, доцент Университета штата Нью-Йорк в Буффало, которая специализируется на неравенстве в рабочей силе, уделяя особое внимание рынкам труда и экономике свободного заработка.

«Компании действительно настаивают на изменении контуров трудового законодательства... заявляя, что работники хотят гибкости, и это единственный способ добиться ее», - сказал Хаттон.

«Если бы к этим работникам, работающим на концертах, было бы применено трудовое законодательство, было бы обнаружено, что они были неправильно классифицированы», - сказала она.

Такие компании, как Uber, утверждают, что нынешняя система определения занятости и отношений работника с компанией устарела.

«Это заставляет работников делать бинарный выбор: либо быть сотрудником с большим количеством льгот, но меньшей гибкостью, либо независимым подрядчиком с большей гибкостью, но ограниченной защитой», — заявил в среду представитель Uber Ноа Эдвардсен. «Uber верит, что мы можем объединить лучшее из обоих миров».

Uber, Lyft и Postmate отказались комментировать эту историю. Grubhub не ответил на запросы о комментариях. Министерство труда также отказалось от комментариев.

БИТВА ВПЕРЕД

Точное количество концертных работников в Соединенных Штатах широко варьируется. Согласно самым последним доступным правительственным данным, в 2017 году Бюро статистики труда подсчитало, что 21,4 миллиона из 331-миллионного населения имели «условную» или «альтернативную» работу в качестве своей единственной или основной занятости, включая работу по вызову и временную работу. рабочие, а также подрядчики.

Несмотря на неудачи в Европе, компаниям гиг-экономики, таким как Uber, Lyft, Doordash и Instacart, удалось сохранить статус своих работников в качестве независимых подрядчиков в Соединенных Штатах, хотя и с дополнительными преимуществами. читать далее

Компании одержали решающую победу в Калифорнии в ноябре, когда избиратели в штате, склоняющемся к демократам, поддержали спонсируемую компаниями меру по голосованию, отменяющую закон штата, согласно которому их работники были бы наемными работниками.